The Gender Equality Index at Nemera – Year 2022

28/02/2023

L’Index, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart d’augmentations individuelles,
  • L’écart de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

The Index, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:

  •  The gender pay gap,
  •  The spread of individual increases,
  •  The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
  •  The number of employees increased upon their return from maternity leave,
  •  Parity among the 10 highest remunerations.

Pour la société Nemera Le Tréport, compte tenu des diagnostics réalisés et au vu des points figurant dans le tableau ci-dessus, les objectifs de progression sont fixés de la manière suivante :

  • Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
  • Indicateur d’écart de répartition des promotions individuelles : 10/15
  • Indicateur de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 6/10

About Nemera

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