The Gender Equality Index at Nemera – Year 2023

Published: 28/02/2024

 

L’Index, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart d’augmentations individuelles,
  • L’écart de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

The Index, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:

  •  The gender pay gap,
  •  The spread of individual increases,
  •  The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
  •  The number of employees increased upon their return from maternity leave,
  •  Parity among the 10 highest remunerations.
 Nemera Le Tréport Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Résultat final obtenu Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) 1 3,1 36 40 40
2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) 1 6,2 20 20 20
3- Ecart de taux de promotions (en %) 1 2,1 10 15 15
4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 1 100 15 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 1 0 10 10
Total des indicateurs calculables 81 100
INDEX (sur 100 points) 81 100

La société NEMERA Le Tréport a défini des objectifs de progression chiffrés qui visent spécifiquement à améliorer les 3 indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue au titre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023. Ces objectifs doivent permettre d’assurer le respect des dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la société NEMERA Le Tréport :

  • Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
  • Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
  • Indicateur de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3/10
Nemera La Verpillière Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Résultat final obtenu Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) 1 0,6 39 40 40
2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) 1 2,2 10 20 20
3- Ecart de taux de promotions (en %) 1 9,0 5 15 15
4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 1 100 15 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables 74 100
INDEX (sur 100 points) 74 100

Nemera La Verpillière affiche clairement son engagement en faveur de l’intégration, l’évolution professionnelle des femmes et le traitement équitable entre les collaborateurs de sexe différent.

L’année 2023 reste une année « exceptionnelle » avec un impact significatif sur le résultat de l’index 2023 principalement lié à une évolution de l’organisation en production. Pour rappel, les scores obtenus les deux dernières années étaient de 93/100 points en 2022 et 94/100 points en 2021.

Les actions correctives envisagées pour 2024 sont :

  • Une attention particulière sera portée cette année, lors de l’attribution des augmentations individuelles et des promotions dans l’objectif :
    • D’augmenter de 5 points minimum l’indicateur 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles
    • D’augmenter de 5 points minimum l’indicateur 3- Ecart de taux de promotions
  • Faire évoluer le nombre de membres de la Commission ponctuelle de l’Egalité Professionnelle (CEP) passant de 3 à 4 élus afin d’assurer la parité (2 femmes et 2 hommes) afin d’échanger deux fois par an sur l’égalité salariale et indicateurs de suivi.
Nemera Services Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Résultat final obtenu Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) 1 5,7 34 40 40
2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 3,2 25 35 35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 1 100 15 15 15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables 79 100
INDEX (sur 100 points) 79 100

La société NEMERA SERVICES a défini des objectifs de progression chiffrés qui visent spécifiquement à améliorer les 3 indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue au titre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023. Ces objectifs doivent permettre d’assurer le respect des dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la société NEMERA SERVICES :

  • Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
  • Indicateur Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 6/10

About Nemera

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