The Gender Equality Index at Nemera – Year 2024

L'Index de l'égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Il permet aux entreprises concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur 4 à 5 critères selon la taille de l’entreprise (+- 250 personnes ) et prend en compte :

• The gender pay gap,
• The spread of individual increases,
• The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
• The number of employees increased upon their return from maternity leave,
• Parity among the 10 highest remunerations.

Pour L’année 2024, 3 sociétés sont concernées par l’index, Nemera Services, Nemera La Verpillière, Nemera Le Tréport. Voici les résultats :

Nemera Services

Nemera La Verpillière

Nemera Le Tréport