The Gender Equality Index at Nemera – Year 2021
25/02/2022
L’Index, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart d’augmentations individuelles,
- L’écart de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
The Index, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:
- The gender pay gap,
- The spread of individual increases,
- The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
- The number of employees increased upon their return from maternity leave,
- Parity among the 10 highest remunerations.
La société NEMERA SERVICES a défini des objectifs de progression chiffrés qui visent spécifiquement à améliorer les deux indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue au titre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2021. Ces objectifs doivent permettre d’assurer le respect des dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la société NEMERA SERVICES :
- Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
- Indicateur de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 6/10
About Nemera
As a world-leading drug delivery device solutions provider, our purpose of putting patients first enables us to design and manufacture devices that maximize treatment efficacy. We are a holistic partner and help our customers succeed in the sprint to market of their combination products. From early device strategy to state-of-the-art manufacturing, we’re committed to the highest quality standards. Agile and open-minded, we work with our customers as colleagues. Together, we go the extra mile to fulfill our mission.
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