Nemera is committed to Gender Equality

Nemera is committed to Gender Equality

Nemera is committed to Gender Equality

The Gender Equality Index at Nemera

Declared the “most important cause of the next five years” by the President of the French Republic, Gender Equality is at the heart of government priorities. Within this context, new measures were put in place by Decree No. 2019-15 of January 8, 2019, according to which all French companies with more than fifty employees are to be assessed each year in the area of professional equality: called the Gender Equality Index.

The Index was developed around five indicators, which are calculated to result in a total of 100 points, and it measures different types of data on professional equality for each corporate body: pay gaps; widening gaps in the proportion of men to women; disparity in the number of men to women promoted; systematic salary increases provided to women on maternity leave each year; and the number of women ranking among the ten highest-paid employees in the company.

If a company falls below the threshold of 75 points out of 100, it is under an obligation to identify and implement any necessary measures within a three-year period.

Below is the score out of 100 achieved by each company within the Nemera Group in France that has more than 50 employees as of December 31, 2020.

In all the areas of professional equality covered by the Index, the Nemera Group has equipped itself with the necessary data and resources to tackle any confirmed gaps and to encourage women’s professional and career development.

As of 2018, Nemera shared its overall ambitions with its staff concerning gender parity for 2022, and has committed to equality in terms of employment, professional development and promotions for all its employees. A rigorous analysis of the company’s remuneration at a global level is conducted every two years and if a problem is identified, Nemera commits to resolving it.

Below is the score achieved by the French companies within the Nemera Group that have more than 50 employees as of December 31, 2020:

Nemera La Verpillière 79/100
Nemera Le Tréport 82/100
Nemera Services 93/100

 


Nemera s’engage à l’égalité hommes-femmes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par chaque entreprise relevant du périmètre du groupe Nemera en France comportant plus de 50 salariés au 31 décembre 2020.

Dans l’ensemble des domaines de l’égalité professionnelle abordés par l’Index, le Groupe s’est doté de longue date de moyens propres lui permettant de lutter contre les éventuels écarts constatés et d’encourager le développement et la  carrière des femmes.

Sur le plan de l’égalité salariale, Nemera a dès 2018, présenté aux salariés ses ambitions globales concernant la parité Hommes-Femmes pour 2022, et s’engage à l’égalité en matière d’emploi, de développement et d’avancement de tous les employés.​ Un examen rigoureux de la rémunération à l’échelle globale de l’entreprise est effectué tous les deux ans et si un problème est identifié, Nemera s’engage à le résoudre.

Note obtenue par les entreprises françaises relevant du périmètre du Groupe Nemera et comportant plus de 50 salariés au 31 décembre 2020.

Nemera La Verpillière 79/100
Nemera Le Tréport 82/10
Nemera Services 93/10

Plus d’informations sont disponibles sur le site du Ministère de travail.


2020 Indicateur 1
Sur 40 points
Indicateur 2
Sur 20 points
Indicateur 3
Sur 15 points
Indicateur 4
sur 15 points
Indicateur 5
Sur 10 points
TOTAL
Sur 100 points
LVP 39 10 10 15 5 79
LTP 37 20 10 15 0 82
2020 Indicateur 1
Sur 40 points
Indicateur 2
Sur 35 points
Indicateur 3
Sur 0 point
Indicateur 4
sur 15 points
Indicateur 5
Sur 10 points
TOTAL
Sur 100 points
Nses 38 35 na 15 5 93

1- écart de remuneration (en %)

2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)

3- écarts de promotions (en points de %)

4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations


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