Nemera is committed to Gender Equality

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Nemera is committed to Gender Equality

Declared the “most important cause of the next five years” by the President of the French Republic, Gender Equality is at the heart of government priorities. Within this context, new measures were put in place by Decree No. 2019-15 of January 8, 2019, according to which all French companies with more than fifty employees are to be assessed each year in the area of professional equality: called the Gender Equality Index.

The Index was developed around five indicators, which are calculated to result in a total of 100 points, and it measures different types of data on professional equality for each corporate body: pay gaps; widening gaps in the proportion of men to women; disparity in the number of men to women promoted; systenatic salary increases provided to women on maternity leave each year; and the number of women ranking among the ten highest paid employees in the company.

If a company falls below the threshold of 75 points out of 100, it is under an obligation to identify and implement any necessary measures within a three-year period.

Below is the score out of 100 achieved by each company within the Nemera Group in France that has more than 250 employees as of December 31, 2018.

In all the areas of professional equality covered by the Index, the Nemera Group has equipped itself with the necessary data and resources to tackle any confirmed gaps and to encourage women’s professional and career development.

As of 2018, Nemera shared its overall ambitions with its staff concerning gender parity for 2022, and has committed to equality in terms of employment, professional development and promotions for all its employees. A rigorous analysis of the company’s remuneration at a global level is conducted every two years and if a problem is identified, Nemera commits to resolving it.

Below is the score achieved by the French companies within the Nemera Group that have more than 250 employees as of December 31, 2018:

Nemera La Verpillière 82/100
Nemera Le Tréport 74/100 (1)

Companies with fewer than 50 employees fall outside the scope of application of the Index. In accordance with the terms of Decree No. 2019-15 of 8 January 2019, companies with 50–250 employees will publish their first overall score by no later than 1 March 2020.

‘(1)company for which the necessary measures have been put in place.


Nemera s’engage à l’égalité hommes-femmes

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, au terme duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par chaque entreprise relevant du périmètre du groupe Nemera en France comportant plus de 250 salariés au 31 décembre 2018.

Dans l’ensemble des domaines de l’égalité professionnelle abordés par l’Index, le Groupe s’est doté de longue date de moyens propres lui permettant de lutter contre les éventuels écarts constatés et d’encourager le développement et la  carrière des femmes.

Sur le plan de l’égalité salariale, Nemera a dès 2018, présenté aux salariés ses ambitions globales concernant la parité Hommes-Femmes pour 2022, et s’engage à l’égalité en matière d’emploi, de développement et d’avancement de tous les employés.​ Un examen rigoureux de la rémunération à l’échelle globale de l’entreprise est effectué tous les deux ans et si un problème est identifié, Nemera s’engage à le résoudre.

Note obtenue par les entreprises françaises relevant du périmètre du Groupe Nemera et comportant plus de 250 salariés au 31 décembre 2018 :

Nemera La Verpillière 82/100
Nemera Le Tréport 74/100 (1)

Les entreprises comportant moins de 50 salariés restent hors du champ d’application de l’Index. Conformément aux termes du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés publient pour la première fois leur note globale le  1er mars 2020 au plus tard.

‘(1)entreprise pour laquelle les mesures nécessaires ont été mises en place.


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Nemera is a world leader in the design, development and manufacturing of drug delivery devices for the pharmaceutical, biotechnology and generics industries.
Nemera offers a comprehensive portfolio of products and services across ophthalmology, nasal, inhalation, dermal, transdermal and parenteral delivery.
Nemera’s vision is to be the most patient-centric drug delivery device company. Nemera always puts patients first, providing high-quality solutions that have a demonstrable impact on patients’ health, including off-the-shelf innovative systems, customized design development and GMP contract manufacturing.